Meliá: COVID-19 bringt ein drastisches Absinken der Geschäfte mit sich
Meliá Hotels International hat heute eine Zeitweilige Regelung der Beschäftigung für die Angestellten ihrer Hotels, Firmen- und Regionalbüros in Spanien vorgelegt.
Von der Maßnahme sind nur die oberste Leitungsetage, die VP’s, die Geschäfts- und die Hoteldirektoren ausgenommen, die ihre Funktionen wie bisher erfüllen, allerdings mit einer 50%-gen Reduzierung ihres Gehalts.
Die Tourismusindustrie ist eine der durch die Krise, die durch COVID-19 verursacht wurde, am meisten und direkt betroffenen Branchen, da hier die allgemeine wirtschaftliche Verlangsamung mit Maßnahmen wie Schließung der Grenzen und der Luftverkehrsverbindungen, wie Beschränkung der Bewegung und Versammlung von Personen und schließlich mit der Ausgangssperre zusammenfallen.
Im Fall von Meliá hat die Pandemie des Coronavirus COVID-19 ein drastisches und weiter fortschreitendes Absinken des Geschäfts mit sich gebracht, bis hin zur Schließung aller Hotels mittels des Dekrets der Regierung vom 19. März, obligatorisch ab dem 26. März, was für diesen Sektor sehr harte Marktbedingen bedeutet, die möglicherweise Monate andauern können.
Von Anfang des Notstands an hat das Unternehmen einen Sonderplan für dieses Ereignis ausgearbeitet, der operative und finanzielle Maßnahmen, Maßnahmen des Gesundheitsschutzes, der Sicherheit und Arbeitsweise enthält, um die Beschäftigung, das Talent des Unternehmens und den Schutz der Arbeiter in einem höchst möglichen Maß zu aufrechtzuerhalten.
Die heute vom Unternehmen vorgelegte Maßnahme hält sich an die Ausnahmeregelungen der Aufhebung von Verträgen und die Reduzierung der Arbeitszeit durch die von der Regierung Spaniens akzeptierte Höhere Gewalt, die Unternehmen in Anspruch nehmen können, die ihre Tätigkeit durch COVID-19 verloren haben.
Insgesamt betrifft der Plan 1.050 Personen in den Firmenbüros und 7.332 in den Hotels, die jetzt geschlossen wurden. Da die Arbeit unter den gegebenen Umständen nicht ausgeübt werden kann, werden in 90% der Fälle in dem Plan zeitweilige Entlassungen von 100% vorgesehen und bei den restlichen 10% eine Reduzierung der Arbeitszeit um 50%, was die Arbeitskräfte betrifft, die im Rahmen des Sonderplans unabdingbar für die Aufrechterhaltung des Unternehmens gebraucht werden. In der Absicht, die Verhältnismäßigkeit und Sorge für die Arbeitskräfte zu wahren, unterstützt das Unternehmen die in die Arbeitslosigkeit gehenden Arbeitnehmer mit bis zu 50% ihres Bruttolohns.
Das Unternehmen wird weiterhin an Anpassungen und Lösungen für die Beschäftigung in den verschiedenen Ländern arbeiten, in denen die Gruppe vertreten ist, und vertraut auf das Talent und die Bereitschaft der Angestellten, wenn diese Krise, die bisher tiefste in der Firmengeschichte, eines Tages überwunden sein wird.
